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方達研磨:生育保險的實施是育齡婦女的福音

作者: 發表時間:2014-01-29 人氣:

   方達研磨關注婦女健康和福利,只要對婦女健康有利社保的,我司都會積極繳納,生育是女性的大事,關系到我們的后代,所以我司特別關心女職工的生育安全,保險和修養等問題。 

   生育保險的開始施行對于育齡婦女來說是個莫大的好事,在過去都是用人單位選擇性的進行參保,現在只在職工生育前為其按最高標準參保一個月,即享受了生育險的最高待遇。簡單來說,新政后對于生育險參保者,連續參保滿9個月的,其生育津貼由生育基金支付;不足9個月的,其生育津貼由用人單位先墊付,待其連續繳費滿12個月后,職工的生育津貼再由生育保險基金補支給其單位。
   生育津貼計發辦法不再按女職工生育當月的繳費基數計發,調整為所在用人單位月繳費平均工資為基數,除以30天再乘以產假天數計發。生育津貼高于本人產假工資標準的,用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產假工資標準的,差額部分由用人單位補足。
   原參加生育險的職工,在明年1月1日前已生育或計劃生育享受產假,但在之后申報生育津貼的,按新辦法計算生育津貼。
解讀:人社部門介紹,所謂產假工資就是勞動者和用人單位在勞動合同或集體合同中所約定的產假期間工資,如在基本工資之外是否包括績效工資等。如無約定,則按其實際工資水平為準。據了解,目前本市個人的生育津貼平均為每人次2萬元左右。
   比如 某單位上年職工月平均工資為4500元,A職工上年月平均工資為3000元,B職工為5000元。則A職工將以4500元為基數,除以30天再乘以產假天數計發其生育津貼。B職工則將以5000元為基數,除以30天再乘以產假天數計發其生育津貼。這次新政的出臺,標志著本市五項社會保險都已實現了制度全覆蓋。下一步本市有望通過醫保基金報銷生育費用的方式,逐步解決靈活就業人員和居民醫保參保者沒有所屬單位,不能參加生育險,也不能報銷生育費用的問題。這次生育費用報銷額度的漲幅,也是迄今為止最大的一次。本市希望通過提高生育費用報銷標準,擴大政策覆蓋范圍,達到提高市民社保保障標準,以及促進就業、保護婦女權益等目的。
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